“针对短片反映的‘法律审查意见书’中对合同约定的工期较短做了提示，你们为何不采纳意见，是否存在法律顾问‘雇’而不‘问’的问题？”“财务报销屡次出现的问题，你是如何尽职履责的？”“经营指标滞后、经营业绩一直不理想，你作为公司经营班子主要负责人，如何给大家一个交代？” 12月26日下午，广元发展集团“阳光问效”活动继续麻辣开问，集团领导班子，本部全体干部职工、各子公司班子成员及职工代表共60余人参加活动。 本期活动以“全力以赴拼经济、真抓实干比发展”主题，围绕项目推进、经营发展、财务管理等方面进行曝光，现场展示“建设进度缓慢的充电站点”“审核把关不严的财务管理”等3个问题短片。 活动现场，针对曝光问题，主持人犀利发问、刨根问底，被问效对象现场答复、表态承诺，问效结束后，现场人员实时扫码对作答情况进行满意度测评。 本期活动还对2024年纪律作风整治情况进行了总结回顾，对上期《阳光问效》曝光的5个问题整改和问责情...

12月18日，市纪委副书记、市监委副主任马同沛带领党风政风监督室主任赵长海一行到驻广元发展集团纪检监察组，专题调研指导全面从严治党和“清廉国企”建设工作。 调研组一行通过观看宣传片、查阅资料、听取介绍等方式，从制度建设、企业文化、权力运行监督等方面实地调研清廉国企建设情况，并与集团党委和驻企纪检组负责人进行了座谈交流，听取了相关工作汇报。   马同沛对集团推进清廉建设工作给予充分肯定，认为集团党委思想重视、注重融合、思路新颖，创建成效初步显现。他指出，全面建设清廉广元、清廉国企，是市委将全面从严治党向纵深推进的重大决策部署，务必要进一步提高政治站位、强化责任担当，全力推进“清廉国企”建设。他强调，要坚决扛牢全面从严治党政治责任，持续压实集团党委的主体责任和纪检监察组的监督责任，从健全廉政风险防控、强化审计内控制约、强化权力运行监督等方面一体发力，强基固本，监督提质，惩贪治腐，努力营造国企高质量发展的良好政治生态，推动“清廉国企”建设走深走实。...

“像这样的廉政家访我们是第一次经历，作为受访对象家属，进一步了解了爱人工作状况，心里也更加踏实……”“感谢组织对我爱人的关心和培养，我一定在家里常吹‘廉洁风’，当好‘廉内助’……”在开展廉政家访送清风活动时，受访干部职工家属满怀感触地说道。 近日，广元发展集团党委班子成员到党员干部家中开展廉政家访活动，将廉政教育工作由八小时内向八小时外延伸，通过廉政家访送清风，携手共筑廉洁防线。 家访中，集团党委班子成员分批对28名干部职工家庭进行了廉政家访，通过向受访职工家属赠送廉洁书籍和“廉洁礼包”，宣读“倡树清廉家风·共建幸福家庭”家庭助廉倡议书，与职工家属“话家常”，详细了解干部职工的家庭状况和“八小时”之外的情况，把组织上的关心和问候传达给职工家属，并认真听取意见建议，倡导职工家属常吹“廉洁风”，当好“廉内助”，守好家庭“幸福门”，搭建起单位和家庭间的“廉...

11月15日，广元发展集团举办《职工违规违纪内部处理办法（试行）》（以下简称《办法》）宣贯会。集团本部全体干部职工，各子公司班子成员、中层干部共30余人参加。 会上，集团纪检监察业务骨干围绕《办法》出台背景、主要特点、重点内容和实施中注意事项等四个方面进行了阐述，重点解读了《办法》处理种类、运用规则、处理程序、违反七大类31项内部制度行为及其适用的处理等。大家纷纷表示，要把学习贯彻好《办法》作为当前的一项重要任务，学深悟透集团“家规家法”，对《办法》中列举的违反内部规章制度的违规违纪问题保持清醒认识，守住底线、不越红线。 下一步，集团将以此次宣贯会为契机，进一步抓好《办法》的学习，建立完善相关配套制度，引领带动全体干部职工自觉接受监督和约束，营造学规、知规、懂规、遵规的良好氛围。  ...

为进一步加强企业合规管理，提升防范化解经营风险意识，11月8日，广元发展集团举行“商业贿赂和招投标领域合规风险防控”廉政教育党课，集团党员干部共30余人参加。 驻广元发展集团纪检监察组组长、党委委员、纪委书记陈勇围绕商业贿赂和招投标领域两个方面，结合违纪违法典型案例，重点从合规管理基础、合规管理体系和重点领域合规风险防控等方面进行详细解析，为党员干部上了一堂生动的合规廉政党课。他指出，合规管理是构建企业经营风险防范体系的重要组成部分，也是企业参与市场竞争的必然要求，对确保企业自身安全、稳健经营、持续发展具有重要意义。他要求，全体党员干部要辨得清是非，经得起诱惑，抹得开情面，守得住底线，做廉洁勤政的表率，不断筑牢企业合规经营的思想根基。 此次廉政教育党课内容丰富，让每一位党员干部对企业合规管理有了更深刻地认识和理解。大家纷纷表示，将以此次讲座为契机，以违法违纪典型为镜为戒为鉴，切实担当主体责任，持续加强纪法学习，紧绷廉洁自律之弦，建立完善企业合规管理制度机制，努力提高企业新质生产力，保障...

11月1日，驻广元发展集团纪检监察组组织召开同圣兴广土地公司集体廉政谈话座谈会，教育引导公司全体干部职工增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。 会上，组织干部职工学习了“清廉广发·生态国企”建设实施意见、《职工违规违纪内部处理办法（试行）》等制度规范要求。驻广元发展集团纪检监察组组长，党委委员、纪委书记陈勇对同圣兴广土地公司全体干部职工开展集体廉政谈心谈话，结合违纪典型案例，用身边事教育身边人，督促认真汲取教训，严守纪律底线，争做担当作为廉洁奉公的表率。 会议要求，要提高政治站位，深刻理解“清廉广发·生态国企”建设的重要意义，按照集团党委“清廉广发·生态国企”建设的总体目标要求，深入抓好4大工程12项行动。要压紧压实管党治党责任，厘清权责边界，做实做细“三张清单”，切实做到“四责”同推同亮同述。要始终守住道德、党纪、国法底线，按照集团“一季一主题、一月一切口”要求，扎实推进纪律作风攻坚年行动。 会议强调，全体干部职工要...

“派驻纪检组成立以来，我们紧紧围绕企业生产经营中心，立足专责监督职能，创新监督模式，为企业全面提升新质生产力提供坚强保障……”近日，驻广元发展集团纪检监察组相关负责人在集团“清廉国企”建设推进会上表示。 做优政治监督。强化政治监督，是纪检监察部门肩负的重大职责使命。紧扣市委“1345”发展战略和市纪委监委决策部署，开展监督提质增效行动，深化拓展主题教育成果，聚焦政治忠诚，细化政治监督负面清单15项；督促驻在企业严格执行“第一议题”制度，围绕铝产业强链延链补链，积极为“铝基负粒子超宽温域电池”产品等新质生产力研发打造最优营商环境。 做实联动监督。健全监督体系，按照“做强集团、做实基层、做到监督执纪全覆盖”的思路，以落实“两个责任”为载体，以党内监督为主导，逐步探索出“组委协调+部门协同+专兼协作”联动监督模式，即在驻企纪检监察组与集团党委协调联动的基础上，横向建立纪检、审计、财务等8个部门协同监督机制，纵向委派...

为深入推进“清廉国企”建设，打造“清廉广发”廉洁文化品牌，近日，驻广元发展集团纪检监察组充分利用办公区域走廊、墙面，“一企一策”打造廉洁文化走廊和“清廉文化角”，积极营造学廉、悟廉、敬廉、践廉的良好氛围。 设置了廉洁“习书角”，书架上摆放党史教育、政策法规、廉政期刊、家风读本、警示案例等各类书籍80余本，既精选富含正能量的廉洁事迹书籍，又收集具有警示意义的典型案例集，倡导干部职工闲暇之余品读清廉书籍、感悟廉洁风尚、分享读书心得，在丰富职工精神文化生活的同时，以清廉文化不断滋养新风正气。 建立了职工廉洁文化作品展示区，面向全体干部职工征集廉洁文化作品50余件，择优公开展示10余件，类别涵盖书法、绘画、摄影等，以其多样形式、丰富内容和新颖创意，进一步彰显清廉之美，放大清廉之效，为干部职工开启了一场共品清风廉韵、共赏清廉佳作之旅。 “清廉文化角为干部职工搭建一个好的学习交流平台，是企业廉洁文化宣传的新阵地，是推进廉洁文化建设的一个缩影。下一步，我们...

为延伸拓展制度链条，扎紧织密制度笼子，切实用制度管人管事管权，实现国有企业干部职工监督管理全覆盖、无死角。近日，《广元发展集团有限公司职工违规违纪内部处理办法（试行）》（以下简称“办法”）经集团职工代表大会审议通过，并正式印发实施。 《办法》是广元发展集团根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《国有企业管理人员处分条例》等法律法规以及集团内部规章制度，结合公司实际制定，细化了职工受到处理的适用范围和原则、处理方式、运用规则、处理程序和权限，明确了职工违规违纪应承担的责任，形成了集团职工违规违纪问责处理的“基本法”。 《办法》分为总则、分则、附则共11章76条，适用于广元发展集团本部及其全资、控股和具有实际控制力的子公司建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工。《办法》对违反集团公司各项规章制度等具体行为和相应处理做出了全面系统的规范，从违反“三重一大”决策、经营管理、人力资源、财务融资等7大类31项制度，明确了“...

“团队业务拓展的拼劲韧劲不够，资源整合能力不强，创新业务没有取得实质性的突破。” “公司运行以来一直缺乏持续收益性项目支撑，还未谋划形成具体可落地的长效性收益项目。” ......... 近日，广元发展集团各部门及子公司在二季度开展的“慢作为”“不作为”“不负责”专项整治行动中，主动查摆干部职工纪律作风方面存在的问题，深刻剖析问题根源，并落实了下一步整改措施和时限。 开展自查自纠，推动问题整改。按照集团公司“一季一主题、一月一切口”安排，在一季度开展“小马虎”整治的基础上，二季度以“担当”为主题开展“慢作为”“不作为”“不负责”专项整治，集团党委印发了实施方案，及时动员部署，各部门、各子公司对照10类问题26种具体表现，深入自查自纠，建立“问题清单”，明确整改责任，制定整改措施，推动转变作风、狠抓落实、提升效能。截至目前集团干部职工自查问题110余条、已整改90余条。 强化监督检查，解决堵点难...